大法官釋憲，限制女性夜間工作形成差別待遇違憲。台灣民眾黨立委賴香伶今天偕工會團體舉行記者會指出，勞動部應儘速擬定勞基法修法版本，並成立平台協助工會，避免工會陷入談判衍生的勞資糾紛。
勞動部勞動條件及就業平等司科長蔡瑩潔在記者會中回應，與失效的勞基法第 49 條第1項連動的其他條文，勞動部將邀集學者專家，盡快釐清爭點。
大法官釋字第 807 號解釋，勞動基準法第 49 條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
賴香伶今天偕台北市產業總工會理事長邱奕淦、民視工會前理事長鄭雅慧舉行記者會，呼籲勞動部與立法院應正視勞基法第 49 條第1項失效後的衝擊，避免夜間工作勞工權益受損。
賴香伶在記者會中表示，尊重大法官會議對性別平權的認定，但勞動基準法第 49 條第1項失效後，對勞工深夜工作保障相當不利，工會未來也難以根據勞基法要求資方協商夜間工作議題，例如夜點費、交通津貼或夜間工作津貼等保障恐將失效。
賴香伶表示，勞動部應在立法院9月開議前擬定勞基法修法版本，盼立法院下會期能夠審查且促成修法，勞動部也應成立平台協助工會，避免工會自行談判後衍生出勞資糾紛
邱奕淦指出，勞基法第 49 條第1項自公布日失效，將降低工會透過集體協商要求夜間工作保障的空間，不利於勞資雙方協商夜間工作問題，更對夜間勞工相當不利，呼籲勞動部應盡快修法降低衝擊。
鄭雅慧表示，工會過去是依據勞基法第 49 條第1項與雇主協商，但如今法源失效，呼籲勞動部應盡快提出修法草案，讓工會與資方協商夜間工作時，能有具體法源依據；此外，勞基法第 49 條第5項是保障妊娠或哺乳期女性勞工，但其原屬於第 49 條第1項規定例外，如今條文失效恐衍生問題，行政部門應趕緊研議補漏洞。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。