長榮航空空服員罷工落幕，勞資雙方 6 日晚間簽定團體協約，協約中約定包含飛安服勤獎金、人評會程序等事項都將自明年 1 月 1 日起生效。
桃園市空服員職業工會 6 月 20 日下午 4 時起發動長榮空服員罷工行動，勞資雙方 7 月 6 日晚間終於達成共識，簽下團體協約，工會也宣布 9 日晚間 12 時結束罷工。
詳細條約內容包含 6 大項目，在飛安服勤獎金方面，長榮公司同意除「長榮機隊國內航班、立榮機隊國際/國內航班」外，自 2020 年 1 月 1 日起，對於依公司排定班表值勤的客艙組員，核予來回一趟次飛安服勤獎金，來回航程中有一趟非值勤航段，則該來回航班的飛安服勤獎金折半發給，短班（含過夜班）一越來回新台幣 300 元、越洋航線一趟來回 500 元。
同樣也約定人評會程序事項自 2020 年 1 月 1 日正式生效，人評會具發言權及表決權的人評委員，增加 1 席空服教官代表，由全體客艙組員共同選任 5 名教官輪流擔任。
在和平協議中，長榮航空與空服員工會約定國內航線不得罷工；團體協約簽定起 3 年內（ 7 月 6 日起至 2022 年 7 月 5 日止）不得發動任何爭議行為，但經中央主管機關裁決認定違反工會法第 35 條、團體協約法第 6 條第 1 項規定者，不在此限。
勞資雙方也同意自團協簽定日開始執行航班優化方案，包含 BR 198 、BR 184 桃園-東京航線， 10 月到 3 月（共計 6 個月）改為過夜班；BR 108 高雄-東京航線， 10 月到 3 月（共計 6 個月）改為過夜班。
同樣也是簽約後即刻生效，長榮航空公司同意給予長榮分會理監事每年共 25 天會務假。
最後，在勞資交流互動部分，最後約定自 10 月 1 日起，長榮分會理監事或會員代表每月定期與長榮航空公司舉行勞資協商會議，每季固定與董事長或總經理會面晤談，並且每半年溝通服務流程、班表規劃與工會宣傳方式。
（新聞資料來源 : 中央社）
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