調查：6成上班族忍耐3年多才敢提加薪

行政院長賴清德日前說，勞工可自己爭取加薪，而根據 1111 人力銀行調查，約 6 成上班族敢主動要求加薪，但忍耐 40 個月才敢提；1 成 4 受訪者會提離職爭取加薪，但成功比例不到一半。

1111 人力銀行今天公布「上班族薪資成長調查」，調查近 3 成 6 受訪上班族薪水呈現停滯，整體受訪者的薪資平均凍漲 3.47 年。透過交叉分析觀察，任職於「營建不動產業」的上班族最久沒調薪，「凍薪」時間達 3.56 年；反觀「工商業服務業」從業者最令人稱羨，平均 1.7 年就「薪動」。

對此，1111 人力銀行副總經理何啟聖表示，根據「2017年度中小企業白皮書」發布資料顯示，4成2的企業沒有定期調薪制度，說明國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度，中小企業經營規模必須以小搏大，且時常得面臨撙節開支壓力，進而影響雇主給薪條件，無法媲美大企業。

何啟聖補充，受房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響，根據台經院最新調查結果，高達 58.8%不動產業者看壞下半年房市景氣，連帶影響企業的人事運用更加保守，致使從業人員等待調薪時間最長。

賴清德日前指出，上班族可以向雇主反映薪水太低，但根據調查顯示，約有6成的上班族敢主動要求加薪，平均會忍耐 3.3 年（40 個月）才開口。

同時，受訪上班族也表示，若要求調薪被拒，多會採取「騎驢找馬或打算跳槽」（55.31%）、「與主管協商加薪標準」（28.92%）及「吞下隱忍或找機會再提」（22.21%）。同時，也有 1 成 4 受訪者坦言會以離職為手段要求加薪，但成功被慰留並加薪的比例，其實不到一半。

何啟聖分析，就職場規則而言，上班族在同一職務至少兩年以上，資歷才是相對完整。受訪者平均忍耐 3.3 年才開口，顯示上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任，也有具體的貢獻，若老闆還是視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。

調查也發現，僅少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪，多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。

為了解上班族的薪資成長狀況，1111 人力銀行進行「上班族薪資成長調查」，調查期間自 7 月 25 日至 8 月 8 日，進行網路調查，有效樣本數 1148 份，信心水準 95%，正負誤差值為 2.89 個百分點。

(中央社)